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橫縣人民政府關于轉發南寧市加強 人力資源社會保障服務的若干措施的通知

發布時間:2019-01-14 16:50  來源: 橫縣人民政府   

各鄉(鎮)人民政府,縣直各辦、局,六景工業園區管委會:

現將《南寧市加強人力資源社會保障服務的若干措施的通知》(南府規〔2019〕37號)轉發給你們,請認真組織實施。

2019年1月11日


南寧市人民政府關于印發南寧市加強人力資源社會保障服務若干措施的通知

南府規〔2018〕37號

各縣、區人民政府,市政府各部門,各管委會,市級各雙管單位,市直各事業、企業單位:

《南寧市加強人力資源社會保障服務的若干措施》已經市十四屆人民政府第54次常務會議審議通過,現印發給你們,請認真組織實施。

2018年12月29日


南寧市加強人力資源社會保障服務的若干措施

根據《中共廣西壯族自治區委員會 廣西壯族自治區人民政府關于進一步深化改革創新優化營商環境的若干意見》(桂發〔2018〕10號)、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發加強人力資源社會保障服務若干措施的通知》(桂政辦發〔2018〕52號)和《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發進一步減輕企業稅費負擔若干措施的通知》(桂政辦發〔2018〕50號)等文件精神,為切實降低企業經營和用工成本,吸引海內外各類人才來邕就業創業,特制定如下措施。

一、降低企業職工基本養老保險費率。自2018年5月1日至2019年4月30日止,繼續階段性降低企業職工基本養老保險費率,單位繳費比例由20%降至19%。自治區級及以上產業園區的工業企業,由市、縣、城區人民政府或開發區管委會通過公共財政預算、國有資本經營預算等給予單位繳費比例5%的補貼。企業注冊園區在各城區的,補貼資金由市財政和城區財政按5:5比例分擔;企業注冊園區在各縣和開發區的,補貼資金由各縣財政或開發區財政全額承擔。

二、減輕企業失業保險費負擔。自2018年5月1日至2019年4月30日止,繼續階段性降低失業保險費率,單位繳費比例降至0.5%。同時,繼續實施失業保險穩崗補貼政策至2020年底,對符合條件并申請的企業從失業保險基金中給予穩崗補貼,補貼金額為該企業及其職工上年度繳納的失業保險費的50%,支持企業穩定就業崗位。同時,對企業遇到暫時性困難未能按時足額繳納失業保險費的,在補繳上年度欠費后,按該企業及其職工上年度應繳納失業保險費的50%給予穩崗補貼。

三、降低職工基本醫療保險費率。自2018年5月1日至2020年12月31日止,階段性降低職工基本醫療保險費率,企業單位繳費比例由8.0%降至6.0%。

四、調整優化工傷保險費率。自2018年5月1日至2020年12月31日止,工傷保險實際平均費率由原來的1%降至0.75%,其中一類至八類行業的工傷保險費率分別按該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%繳納。實施工傷保險浮動費率政策,二類至八類行業,上個浮動周期工傷保險支繳率小于等于20%,同時工傷發生率小于等于3‰的,費率下浮至其所在行業基準費率的50%;上個浮動周期工傷保險支繳率大于20%且小于等于40%,同時工傷發生率小于等于3‰的,費率下浮至其所在行業基準費率的80%。其中,自2018年5月1日至2019年4月30日,以現行費率為基礎下調50%。

五、給予重點企業新增崗位社會保險補貼。我市重點企業新開發就業崗位并與新增就業人員簽訂6個月以上勞動合同的,按其為新增就業人員繳納的社會保險費給予最長不超過2年的相應補貼,所需資金從企業注冊所在地的本級就業補助資金列支。不足部分,由當地財政負擔,其中:企業注冊所在地在城區的,由市財政和城區財政按5:5比例分擔;在各縣和開發區的,由所在縣或開發區財政全額承擔。

六、向重點企業輸送產業工人給予獎勵。人力資源服務機構以及高等學校、職業院校(含技工院校)為我市重點企業輸送產業工人,且用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的,按800元/人的標準給予輸送單位獎勵,獎勵資金從企業注冊所在地的本級就業補助資金列支。不足部分,由當地財政負擔,其中:企業注冊所在地在城區的,由市財政和城區財政按5:5比例分擔;在各縣和開發區的,由所在縣或開發區財政全額承擔(國家扶貧開發工作重點縣的獎勵資金由自治區先承擔70%)。獎勵政策與南寧市現行其他補助政策出現交叉的,企業可選擇最優惠政策享受,但不得疊加。

七、給予校企共同培養技能人才補貼。高等學校、職業院校(含技工院校)與南寧市企業共同培養初級工、中級工、高級工、預備技師(技師),除享受國家資助政策外,用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的,分別給予學校每人每年補貼0.1萬元、0.2萬元、0.8萬元、1.2萬元。補貼資金由當地財政負擔,其中:企業注冊所在地在城區的,由市財政和城區財政按5:5比例分擔;在各縣和開發區的,由所在縣或開發區財政全額承擔。學校提供培訓獲得的收入,可申請動態調整增加當年績效工資總量。

八、對人力資源服務機構引進高層次人才給予獎勵。對為我市成功全職引進或自主培養兩院院士人選的,給予引薦、培養單位100萬元獎勵;全職引進或自主培養國家“千人計劃”和“萬人計劃”人選、廣西院士后備人選等其他經認定的A、B類高層次人才,分別給予引薦、培養單位50萬元、20萬元獎勵;對為我市成功全職引進經認定的C類高層次人才,給予引薦單位5萬元獎勵。獎勵辦法和資金按南寧市深化人才發展體制機制改革行動計劃及配套政策執行。

九、給予人才落戶便利。大中專院校(含技工院校)畢業生憑畢業證和身份證、初級工及以上技能人才憑國家職業資格證和身份證,可在全市城鎮范圍內自主申請落戶。

十、給予急需緊缺外籍人員來邕工作便利。本科及以上急需緊缺外籍人員在我市就業創業的,可向市行政審批部門申請外國人來華工作許可,向市公安出入境管理部門申請工作類居留許可。

十一、給予急需緊缺人才安居支持。按南寧市高層次人才認定的類別分類實施首次購房補貼:A類人才200萬元;B類人才120萬元;C類人才60萬元;新引入到我市重點支持企業目錄和教育、衛生等重點專業技術領域的D類、E類人才,分別最高予以40萬元、20萬元。未享受購房補貼的,按規定給予申請租住人才住房優惠。

十二、為急需緊缺人才提供醫療便利。實施高層次人才優診服務,開通綠色通道,經認定為A、B、C類人才的,可憑“南寧英才卡”在市屬定點合作醫院享受24小時預約就診、專人接待、導診和一年一次免費健康體檢等服務,健康體檢經費由市財政負擔。

十三、為急需緊缺人才提供子女入學便利。對我市引進的A、B、C類人才的子女要求在我市義務教育階段學校入(轉)學的,憑有關證明材料和“南寧英才卡”,由市教育行政管理部門根據家庭實際住址協調就近入(轉)學。

十四、對主導產業實體企業的高薪人員給予獎勵。2018年1月1日至2020年12月31日,對自治區、南寧市主導產業的南寧市實體企業根據其貢獻給予獎勵,主要是對新引進到我市重點產業領域和縣域支柱產業的企業及相關機構中,擔任企業高層職務的急需緊缺經營管理人才和專業技術人才,由市級財政和屬地財政各給予其用人主體發放的稅后薪酬5%的獎勵,由用人企業為其按年度申報。

十五、設置急需緊缺專業技術人才職稱申報“綠色通道”。企事業單位引進的急需稀缺人才,解決重大問題并產生較好經濟社會效益的,可向市人力資源和社會保障行政部門申請通過“綠色通道”申報評審高級職稱。

十六、給予急需緊缺專業技術人才特設崗位支持。事業單位根據事業發展需要,經主管部門核定,市人力資源和社會保障行政部門核準后,可在專業技術中高級崗位設置特設崗位,用于聘用急需緊缺專業技術人才,特設崗位不占用原核準崗位數,單列管理,可按核準崗位管理并享受相同待遇,依法參加社會保險。

我市重點企業名單由市工業和信息化委商各縣、區(開發區)并報市人民政府研究確定,原則上在每年4月份予以調整。

本通知自印發之日施行,有效期至2020年12月31日止。



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